SMARTWORK @ ROLLOMATIC

Das Konzept SmartWork von Rollomatic ist der Garant für innovative Arbeitsbedingungen und ein attraktives Umfeld. Es dient zur Förderung des zwischenmenschlichen Austausches, persönlicher Initiativen sowie der beruflichen und persönlichen Entwicklung.

Sie mit Ihren Kompetenzen, Ihrer Persönlichkeit und Ihren Vorstellungen aktiv zum reibungslosen Funktionieren unseres Unternehmens bei. Wir wollen die Erwartungen unserer Kunden optimal erfüllen, indem wir die besten
Lösungen sowie Produkte und Dienstleistungen von höchster Qualität bieten. Unser Erfolg beruht auf ihrem Engagement!

Der Erfolg von Rollomatic beruht auf einem soliden und bewährten Fundament. Es basiert auf der Unternehmensphilosophie von Michel Rollier, dem Gründer des Unternehmens: umfassende Kenntnisse über  Schneidwerkzeuge, Kundenorientierung, operative Exzellenz, Qualität, Präzision und Unternehmergeist.

Initiative 1

INNOVATIVE ORGANISATION DER ARBEIT

  • Flache Organisationsstruktur, aufgeschlossenes Management und schnelle Entscheidungsfindung
  • Flexibles Vorgehen bei Unternehmensführung und Projektmanagement
  • Abgestufte Unternehmensstrategie durch individuelle Aufgabenstellungen, die auf die Unternehmensziele ausgerichtet sind
  • Übergreifende und partizipative Herangehensweise an betriebliche Fragen
  • Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können ggf. ihre Tätigkeit in den Konzerngesellschaften, ausländischen Tochtergesellschaften, Innovationszellen EPFL in Lausanne und Swiss Innovation Park in Biel ausüben
  • Punktuelle Telearbeit
  • Flexible Arbeitszeiten auch in der Produktion und Logistik

LEISTUNG & INNOVATION

  • Agile Arbeitsmethoden zur Verbesserung der Effizienz und Wirksamkeit
  • Förderung von Eigeninitiativen, Innovation und wechselseitigem Lernen
  • Zielorientiertes Management und PerformanceÜberwachung
  • Aktionen wie «Vis ma vie» zur Förderung des Verständnisses und der Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen
  • Bereicherung durch die Zusammenarbeit mit Hochschulen und externen Partnern
  • Berufliche und persönliche Entfaltung durch Talentförderungsprogramme und Karriereplanung
  • Interne und externe Weiterbildung
  • Bonus-Programm

„SMART“ ARBEITSPLATZ & WOHLBEFINDEN

  • 15.000 m² große, mit modernsten Technologien ausgerüstete Produktionsstätte
  • Gebäude mit 4.300 m² Photovoltaikmodulen Offene Arbeitsbereiche
  • Fitnessraum und Sportkurse für die Mitarbeiter und ihre Familien, vom Unternehmen finanzierte interne Sportprojekte
  • Cafeteria und gesundes und nachhaltiges Catering- Angebot
  • After-Work-Aperitifs, Sommerpicknicks, Weihnachtsessen und Abteilungsausflüge
  • Kostenlose Parkplätze und Ladestationen mit für Elektromobile (Vorzugspreis)

Personalvergünstigungen

Cafeteria und Automaten, die warme und kalte Speisen ausgeben

Firmenfitness und Sportkurse vor Ort jeden Tag

Kostenlose Parkplätze rund um das Unternehmen

Ein monatliches Afterwork und zwei jährliche Betriebsausflüge

Wasserspender zur Selbstbedienung und Automaten mit heißen und kalten Getränken zum Vorzugspreis

Mitarbeiterkarte, die Zugang zu verschiedenen Rabatten und Geschäftsvorteilen bietet

Bahnhof in der Nähe, 10 min zu Fuß, Bushaltestelle (ÖV) 1 min zu Fuß, Einkaufszentrum 2 min zu Fuß

Freie Arbeitszeiten mit geblockten Zeitfenstern 5 Wochen Ferien (6 ab 50)*

Verbesserte BVG-Leistungen im Vergleich zur Gesetzgebung mit einer Beitragsaufteilung von 60% für den Arbeitgeber und 40% für die Arbeitnehmer. Die Mitarbeiter können einen Wahlplan wählen*

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub zu 100% bezahlt*

Eine jährliche Gratifikation zum Wohlgefallen kann in Abhängigkeit von den finanziellen Ergebnissen des Unternehmens und der individuellen Leistung der Mitarbeiter gezahlt werden

Verdienstausfallversicherung für 730 Tage mit 100% versichertem Lohn im Krankheitsfall*

Sprachkurse, die direkt auf der Unternehmenswebsite angeboten werden

* Diese Leistungen sind für Angestellte in Schweizer Arbeitsverträgen formell festgelegt. Die Leistungen für das Personal im Ausland können aufgrund der unterschiedlichen Arbeits- und Sozialversicherungsgesetze abweichen.

Jobangebote

09.07.2024

Laser Machines Technician (M/W) 100%

Main tasks

  • Collaborate with the R&D team and sales team to conduct technical tests for internal projects or customer projects on laser machines
  • In collaboration with the sales engineer, prepare and proceed to demonstration tests during customers visits at the factory
  • After selling the machine, conduct training with the customer and help them launch production.
  • After installation, do Follow-ups after several months of using the machine.
  • Support existing or future customers on technical aspects related to laser machines
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09.07.2024

Supply Chain Manager 100% (H/F)

Missions principales :

  • Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de supply chain
  • Superviser et coordonner les activités des départements : Achats / Logistique / Contrôle-Métrologie (environ 35 personnes)
  • Occuper un rôle opérationnel au coeur du département des approvisionnements
  • Développer des synergies organisationnelles pour améliorer l’efficacité des flux
  • Mettre en place des pratiques durables au sein de la chaîne d’approvisionnement
  • Assurer une communication fluide entre les différents départements et avec les partenaires externes
  • Gérer et motiver une équipe diversifiée tout en favorisant un environnement de travail dynamique et collaboratif
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06.06.2024

Customer Service Hotliner (M/W) 100%

ROLES & RESPONSIBILITIES :

  • Provide tier 2 technical support by telephone or email
  • Manage client machine fleets and suggest tailored solutions to ensure optimal productivity and handle fleet maintenance
  • Follow up on new products with customers and provide feedback to our Production and R&D departments
  • Provide technical support to travelling After-Sales Technicians
  • Coordinate and organise field assignments for After-Sales Technicians
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04.06.2024

Field Service Technician (H/F) 100 %

VOTRE MISSION :

  • Service après-vente chez nos clients – clientèle suisse et internationale
  • Vous effectuez des dépannages et des révisions mécaniques et électriques chez nos clients
  • Vous procédez à l’installation de nos machines
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Lehrbetrieb

Die Ausbildung von Nachwuchskräften ist für Rollomatic eine Priorität. Seit über zwanzig Jahren nimmt das Unternehmen Lernende auf und bietet sechs Grundausbildungen an, die zu einem EFZ führen. Diese Grundausbildungen bieten die Möglichkeit, anschliessend weiter zu studieren, um einen eidgenössischen Fachausweis oder ein HF-Diplom zu erlangen. Eine Maturität, die während des EFZ erworben wird, öffnet die Türen zu den Hochschulen und ermöglicht den Zugang zu einem Bachelor. Die Auszubildenden lernen nicht nur ein angenehmes und dynamisches Ausbildungsumfeld kennen, sondern auch eine Vielzahl von Abteilungen, die die Arbeit am Hauptsitz eines internationalen Unternehmens bietet.

06.06.2024

Apprenti/e polymécanicien/ne

Pour la rentrée scolaire d’août 2024

VOTRE PROFIL :

  • Scolarité obligatoire réussie et selon les conditions d’admission
  • Bon niveau en mathématique indispensable
  • Motivé/e à s’investir scolairement et professionnellement
  • Grand intérêt pour le domaine de la mécanique et des nouvelles technologies
  • Esprit logique et méthodique
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