SMARTWORK @ ROLLOMATIC

Des conditions de travail innovantes et un environnement attractif favorisant les échanges, les initiatives ainsi que le développement professionnel et personnel : voici ce que Rollomatic vous propose grâce à son approche SmartWork.

Vos compétences, votre personnalité et vos ambitions contribuent activement au bon fonctionnement de l’entreprise. L’objectif final vise à satisfaire pleinement les attentes de notre clientèle en lui offrant les meilleures solutions ainsi que des produits et des services de qualité supérieure. Notre performance dépend de vous !

Le succès de Rollomatic repose sur de solides et saines fondations imprégnées de l’ADN « Michel Rollier », fondateur de l’entreprise dont les valeurs sont les connaissances des outils coupants, l’attention portée au client, l’excellence opérationnelle, la qualité, la précision et l’esprit entrepreneurial.

Initiative 1

ORGANISATION DU TRAVAIL INNOVANTE

  • Organisation horizontale, management accessible et processus décisionnel rapide
  • Gouvernance d’entreprise et gestion de projets hybrides et flexibles
  • Stratégie d’entreprise en cascade : missions individuelles convergeant vers des objectifs d’entreprise
  • Fonctionnement transversal et participatif
  • Possibilité pour le collaborateur ou la collaboratrice de déployer son activité dans les sociétés du groupe, les filiales à l’étranger, les cellules Innovation EPFL, à Lausanne et Swiss Innovation Park, à Bienne
  • Télétravail ponctuel
  • Horaire flexible même dans les activités de production et de logistique

ORIENTATION PERFORMANCE & INNOVATION

  • Méthodes de travail agiles visant l’efficience et l’efficacité
  • Philosophie encourageant la prise d’initiatives, l’innovation
    et le partage de savoir-faire
  • Management par objectifs et suivi des performances
  • Actions « Vis ma vie » pour mieux comprendre et communiquer entre les divers départements
  • Enrichissement au travers de collaborations avec les hautes écoles et les partenaires externes
  • Épanouissement professionnel et personnel grâce à des programmes de gestion de talents et des plans de carrière
  • Formation continue en interne et en externe
  • Programme de bonus en fonction de la performance
    collective et individuelle

ESPACE DE TRAVAIL ETBIEN-ÊTRE « SMART »

  • Site de production de 15’000 m² disposant de technologies ultra-modernes
  • Bâtiments équipés de 4’300 m² de panneaux photovoltaïques
  • Espaces de travail ouverts
  • Salle de fitness et cours de sport offerts aux collaborateurs et à leur famille, projets sportifs internes financés par l’entreprise
  • Cafétéria et solutions de restauration saines et durables
  • Apéritifs After-work, pique-nique d’été, repas de fin d’année et sorties de département
  • Parking gratuit et places de recharge pour véhicules électriques (prix préférentiel)

Avantages du personnel

Cafétéria et automate distributeur de plats chauds et froids

Fitness d’entreprise et cours de sport sur place tous les jours

Parking gratuit autour de l’entreprise

Un afterwork mensuel et deux sorties d’entreprise annuelles

Fontaines à eau en libre service et distributeurs de boissons chaudes et froides à prix préférentiel

Carte collaborateurs donnant accès à divers rabais et avantages commerciaux

Gare à proximité, à 10 min à pied, arrêt de bus (TP) à 1 min à pied, Centre commercial à 2 min à pied

Horaire de travail libre avec plages horaires bloquées 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)*

Prestations LPP améliorées par rapport à la législation avec répartition des cotisations à 60% pou l’employeur et 40% pour les salariés. Le personnel peut choisir un plan à option.*

Congé maternité et paternité payé à 100%*

Une gratification annuelle à bien plaire peut être versée en fonction des résultats financiers de l’entreprise et
de la performance individuelle des collaborateurs

Assurance perte de gains de 730 jours avec salaire assuré à 100% en cas de maladie*

Cours de langues proposés directement sur le site de l’entreprise

* Ces prestations sont formellement prévues pour le personnel salarié sous contrat de travail suisse. Les prestations pour le personnel à l’étranger peuvent différer en raison d’un droit du travail et d’une législation sur les assurances sociales différents.

Offres d’emploi

09.07.2024

Laser Machines Technician (M/W) 100%

Main tasks

  • Collaborate with the R&D team and sales team to conduct technical tests for internal projects or customer projects on laser machines
  • In collaboration with the sales engineer, prepare and proceed to demonstration tests during customers visits at the factory
  • After selling the machine, conduct training with the customer and help them launch production.
  • After installation, do Follow-ups after several months of using the machine.
  • Support existing or future customers on technical aspects related to laser machines
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09.07.2024

Supply Chain Manager 100% (H/F)

Missions principales :

  • Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de supply chain
  • Superviser et coordonner les activités des départements : Achats / Logistique / Contrôle-Métrologie (environ 35 personnes)
  • Occuper un rôle opérationnel au coeur du département des approvisionnements
  • Développer des synergies organisationnelles pour améliorer l’efficacité des flux
  • Mettre en place des pratiques durables au sein de la chaîne d’approvisionnement
  • Assurer une communication fluide entre les différents départements et avec les partenaires externes
  • Gérer et motiver une équipe diversifiée tout en favorisant un environnement de travail dynamique et collaboratif
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06.06.2024

Customer Service Hotliner (M/W) 100%

ROLES & RESPONSIBILITIES :

  • Provide tier 2 technical support by telephone or email
  • Manage client machine fleets and suggest tailored solutions to ensure optimal productivity and handle fleet maintenance
  • Follow up on new products with customers and provide feedback to our Production and R&D departments
  • Provide technical support to travelling After-Sales Technicians
  • Coordinate and organise field assignments for After-Sales Technicians
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04.06.2024

Field Service Technician (H/F) 100 %

VOTRE MISSION :

  • Service après-vente chez nos clients – clientèle suisse et internationale
  • Vous effectuez des dépannages et des révisions mécaniques et électriques chez nos clients
  • Vous procédez à l’installation de nos machines
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Entreprise formatrice

La formation de la relève représente une priorité pour Rollomatic. Depuis plus de vingt ans, l’entreprise accueille des apprenti-e-s en proposant six formations initiales menant à un CFC. Ces formations initiales offrent la possibilité de poursuivre ensuite les études dans le but d’obtenir un Brevet fédéral ou un diplôme ES. Une maturité acquise durant le CFC ouvre quant à elle les portes des hautes écoles et permet ainsi d’accéder à un Bachelor. En plus d’évoluer dans un environnement de formation agréable et dynamique, les apprentis sont invités à découvrir une grande variété de départements que propose un travail au siège d’une entreprise internationale.

06.06.2024

Apprenti/e polymécanicien/ne

Pour la rentrée scolaire d’août 2024

VOTRE PROFIL :

  • Scolarité obligatoire réussie et selon les conditions d’admission
  • Bon niveau en mathématique indispensable
  • Motivé/e à s’investir scolairement et professionnellement
  • Grand intérêt pour le domaine de la mécanique et des nouvelles technologies
  • Esprit logique et méthodique
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