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SMARTWORK @ ROLLOMATIC
Des conditions de travail innovantes et un environnement attractif favorisant les échanges, les initiatives ainsi que le développement professionnel et personnel : voici ce que Rollomatic vous propose grâce à son approche SmartWork. Vos compétences, votre personnalité et vos ambitions contribuent activement au bon fonctionnement de l’entreprise. L’objectif final vise à satisfaire pleinement les attentes de notre clientèle en lui offrant les meilleures solutions ainsi que des produits et des services de qualité supérieure. Notre performance dépend de vous!
Le succès de Rollomatic repose sur de solides et saines fondations imprégnées de l’ADN « Michel Rollier », fondateur de l’entreprise dont les valeurs sont les connaissances des outils coupants, l’attention portée au client, l’excellence opérationnelle, la qualité, la précision et l’esprit entrepreneurial.
Initiative 1
ORGANISATION DU TRAVAIL INNOVANTE
- Organisation horizontale, management accessible et processus décisionnel rapide
- Gouvernance d’entreprise et gestion de projets hybrides et flexibles
- Stratégie d’entreprise en cascade : missions individuelles convergeant vers des objectifs d’entreprise
- Fonctionnement transversal et participatif
- Possibilité pour le collaborateur ou la collaboratrice de déployer son activité dans les sociétés du groupe, les filiales à l’étranger, les cellules Innovation EPFL, à Lausanne et Swiss Innovation Park, à Bienne
- Télétravail ponctuel
- Horaire flexible même dans les activités de production et de logistique
Initiative 2
ORIENTATION PERFORMANCE & INNOVATION
- Méthodes de travail agiles visant l’efficience et l’efficacité
- Philosophie encourageant la prise d’initiatives, l’innovation
et le partage de savoir-faire - Management par objectifs et suivi des performances
- Actions « Vis ma vie » pour mieux comprendre et communiquer entre les divers départements
- Enrichissement au travers de collaborations avec les hautes écoles et les partenaires externes
- Épanouissement professionnel et personnel grâce à des programmes de gestion de talents et des plans de carrière
- Formation continue en interne et en externe
- Programme de bonus en fonction de la performance
collective et individuelle
Initiative 3
ESPACE DE TRAVAIL ET BIEN-ÊTRE « SMART »
- Site de production de 15’000 m² disposant de technologies ultra-modernes
- Bâtiments équipés de 4’300 m² de panneaux photovoltaïques
- Espaces de travail ouverts
- Salle de fitness et cours de sport offerts aux collaborateurs et à leur famille, projets sportifs internes financés par l’entreprise
- Cafétéria et solutions de restauration saines et durables
- Apéritifs After-work, pique-nique d’été, repas de fin d’année et sorties de département
- Parking gratuit et places de recharge pour véhicules électriques (prix préférentiel)
Avantages du personnel
Cafétéria et automate distributeur de plats chauds et froids
Fitness d’entreprise et cours de sport sur place tous les jours
Parking gratuit autour de l’entreprise
Un afterwork mensuel et deux sorties d’entreprise annuelles
Fontaines à eau en libre service et distributeurs de boissons chaudes et froides à prix préférentiel
Carte collaborateurs donnant accès à divers rabais et avantages commerciaux
Gare à proximité, à 10 min à pied, arrêt de bus (TP) à 1 min à pied, Centre commercial à 2 min à pied
Horaire de travail libre avec plages horaires bloquées 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)*
Prestations LPP améliorées par rapport à la législation avec répartition des cotisations à 60% pou l’employeur et 40% pour les salariés. Le personnel peut choisir un plan à option.*
Congé maternité et paternité payé à 100%*
Une gratification annuelle à bien plaire peut être versée en fonction des résultats financiers de l’entreprise et
de la performance individuelle des collaborateurs
Assurance perte de gains de 730 jours avec salaire assuré à 100% en cas de maladie*
Cours de langues proposés directement sur le site de l’entreprise
* Ces prestations sont formellement prévues pour le personnel salarié sous contrat de travail suisse. Les prestations pour le personnel à l’étranger peuvent différer en raison d’un droit du travail et d’une législation sur les assurances sociales différents.
24.03.2025
Techniker:in für Anwendungen Laser (100%)
DEINE AUFGABEN:
- Installation, Wartung und technischer Kundendienst bei unserer
- internationalen Kundschaft
- Durchführung von Anwendungsprojekten, Demonstrationen und Tests
- Technischer Support über unsere Hotline für den Laserbereich
- Durchführung von Wartungsschulungen bei Kund:innen vor Ort
24.03.2025
On-site Technical Support CNC (m/w/d)
DEINE AUFGABEN:
- Technischer Support (Level 2): Diagnose und Behebung von Störungen in den Bereichen Elektrik, IT und CNC-Steuerung – telefonisch, per E-Mail oder Remote-Zugriff
- Analyse und Optimierung: Unterstützung der Kunden mit Lösungsvorschlägen zur Steigerung der Produktivität und zur optimalen Maschinenwartung
- Produktbegleitung: Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Produktion und Forschung & Entwicklung bei der Einführung neuer Produkte
- Unterstützung des Aussendienstes: Remote-Support und erste Anlaufstelle für technische Fragen der Servicetechniker:innen
- Einsatzplanung: Koordination von Serviceeinsätzen bei Bedarf
10.03.2025
Field Service Technician 100% (H/F)
VOTRE MISSION :
- Service après-vente chez nos clients – clientèle suisse et internationale
- Vous effectuez des dépannages et des révisions mécaniques et électriques chez nos clients
- Vous procédez à l’installation de nos machines
Apprentissages, stages et Masters
La formation de la relève représente une priorité pour Rollomatic. Depuis plus de vingt ans, l’entreprise accueille des apprenti-e-s en proposant six formations initiales menant à un CFC. Ces formations initiales offrent la possibilité de poursuivre ensuite les études dans le but d’obtenir un Brevet fédéral ou un diplôme ES. Une maturité acquise durant le CFC ouvre quant à elle les portes des hautes écoles et permet ainsi d’accéder à un Bachelor. En plus d’évoluer dans un environnement de formation agréable et dynamique, les apprentis sont invités à découvrir une grande variété de départements que propose un travail au siège d’une entreprise internationale.
08.04.2025
EPFL Master Internship Data Science (M/W) 100%
YOUR MISSION:
- Investigate cutting-edge LLMs for domain-specific translations
- Enhance model performance using retrieval methods and resource-efficient fine-tuning techniques
- Assess performance through rigorous metrics and continuous iteration
- Develop experimental workflows to build an end-to-end translation solution
03.03.2025
EPFL Master Internship Data Analysis (M/W) 100%
YOUR MISSION:
- Analyze departmental databases to identify areas for potential improvement
- Develop and implement solutions to address inefficiencies, using appropriate frameworks
- Collaborate with cross-functional teams for seamless integration into company workflows
03.03.2025
EPFL Master Internship Preventive Maintenance (M/W) 100%
YOUR MISSION:
- Collaborate with our interdisciplinary team to integrate and develop a Smart health program for monitoring the status of CNC machines and devices by means of different sensors
- Work on data collection, integration, and collection to ensure early detection of equipment issues
- Assist in creating user friendly interfaces for our engineers to access and interpret machine data
- Implementation of these solutions with an adequate framework
20.09.2024
Apprenti/e Polymécanicien/ne
VOTRE PROFIL :
- Scolarité obligatoire réussie et selon les conditions d’admission
- Bon niveau en mathématique indispensable
- Motivé/e à s’investir scolairement et professionnellement
- Grand intérêt pour le domaine de la mécanique et des nouvelles technologies
- Esprit logique et méthodique